Wollen statt Müssen und Sollen. Das ist, wie für jedes erfolgreiche Coaching, auch die Voraussetzung für proaching. Druck von außen, nach dem Motto „Mach doch mal was“, führt lediglich zu Blockaden und nicht zu Ergebnissen.

Unabhängig davon, ob die Initiative für proaching von Ihnen oder von Ihrem Unternehmen ausgeht:
Entscheidend ist, dass Sie den Wunsch nach Veränderung in sich haben, dass Sie sich wirklich weiterentwickeln möchten. Nur dann können und werden Sie etwas für sich bewirken.

Das gilt für den Entschluss, mit proaching zu beginnen, und für den gesamten proaching-Prozess. Denn proaching trainiert nicht Verhaltens- und Handlungsweisen an oder ab, sondern initiiert sie. Sie bekommen nicht gesagt, was Sie tun sollen, sondern haben in mir einen Sparringspartner, der Sie auf Ihrem frei-„willigen“ Weg zur Veränderung unterstützt.